KOMUNIKASI

PENGERTIAN KOMUNIKASI :

Komunikasi adalah kegiatan menyampaikan bermakna informasi . Komunikasi memerlukan pengirim, sebuah pesan , dan penerima pesan yang dituju, meskipun penerima tidak perlu hadir atau menyadari maksud pengirim untuk berkomunikasi pada saat komunikasi; demikian, komunikasi dapat terjadi melintasi jarak yang luas dalam ruang dan waktu. Komunikasi mensyaratkan bahwa pihak-pihak berkomunikasi berbagi area kesamaan komunikatif.

Unsur komunikasi
Pengirim

Pertama dan terpenting adalah orang yang mengirim pesan. Dikenal sebagai pengirim dalam jargon dari komunikasi, dia adalah inisiator utama dari komunikasi apapun.Bahkan komunikasi tidak mungkin terjadi jika ada ada pengirim.Pengirim dapat tunggal atau jamak juga. Itu semua tergantung pada sifat komunikasi.Jika seorang guru adalah memberikan kuliah, itu merupakan kasus pengirim sebagai satu individu.terdiri dari banyak ini terjadi ketika sekelompok orang berteriak bersama-sama, atau lebih dari satu orang menyanyikan sebuah lagu sebagai paduan suara.

Pesan

Ketika pengirim - sumber komunikasi, memutuskan untuk berkomunikasi ia / dia mengkodekan inti dari perasaan dalam kata-kata / sikap atau bentuk lain yang biasa dipahami.Bentuk disandikan disebut
pesan Ini mungkin sebuah kata yang sederhana atau sangat kompleks integrasi dan teknis perasaan oleh sumber pada diberikan subjek.

Saluran

Tidak ada pesan cepat diciptakan oleh pengirim, itu masuk dalam saluran.Saluran merupakan bagian dari
proses komunikasi yang membantu membawa pesan ke tujuan yang diinginkan.Dalam hal kata-kata tercetak
kertas saluran, dalam hal suara udara dapat berfungsi sebagai saluran.Dalam percakapan lewat telepon kawat dan set membuat saluran. Beberapa kali saluran itu sendiri menjadi bagian dari pesan dan kadang-kadang pesan dikirim dalam cara yang bagian dari itu berfungsi sebagai saluran.

Penerima

Proses komunikasi mungkin tidak lengkap jika pesan tidak mencapai seseorang, atau
persons, orang, itu dirancang untuk. Penerima dalam proses ini adalah elemen yang adalah target dari pesan dan benar-benar menerima itu. Dimensi penerima sangat luas - mungkin bervariasi dari individu ke tentara orang-orang, atau sebuah bangsa atau semua bangsa. Sekali lagi, itu tergantung apa pesan.

Penerjemah

Menerima pesan dalam kebanyakan kasus adalah setengah proses komunikasi dilakukan Dalam kebanyakan kasus sebuah penerjemah diperlukan untuk memahami pesan sehingga tujuan komunikasi adalah
dilayani. Kebisingan selalu terjadi pada tahap ini.Kebisingan berarti bagian dari makna yang hilang dari aslinya
pesan. Hampir tidak ada pesan yang diterjemahkan, atau ditafsirkan persen persen.

Tanggapan

Mengirim dan menerima pesan adalah proses simultan di mana penerima terus menerus
mengirimkan kembali persetujuan atau ketidaksetujuan setelah ditafsirkan pesan. Ini membantu pengirim untuk memodifikasi atau disiplin pesannya. Elemen dalam proses komunikasi ini disebut sebagai umpan balik. Misalnya sebuah
orang adalah memberikan pidato, suara, gerak tubuh dan ekspresi wajah - semua bagian dari umpan balik, akan membantu pembicara untuk memeriksa kenyaringan nya, tersenyum, retorika, isi atau waktu untuk berbicara. Jika tidak ada umpan balik, yang asli
pesan mungkin tidak pernah sesuai bentuk yang dapat merusak seluruh latihan komunikasi.

Konteks

9 9
Setiap pesan yang disampaikan dan diterima dalam konteks tertentu. Perubahan faktor-faktor latar belakang dinotasikan sebagai konteks, dapat mengubah arti sama sekali. Konteks itu sendiri terdiri dari beberapa faktor masing-masingdari mereka menjadi penting ketika datang untuk interpretasi dari pesan asli.

Hambatan Komunikasi

• Fisik (waktu, lingkungan, kenyamanan, kebutuhan, media fisik)
• Budaya (perbedaan etnis, agama, dan sosial)
• Perceptional (melihat apa yang dikatakan dari pola pikir Anda sendiri)
• Motivasi (inersia mental)
• Experiential (kurangnya pengalaman serupa)
• Emosional (perasaan pribadi pada saat ini)
• Linguistik (bahasa yang berbeda atau kosa kata)
• Non-verbal (bukan-kata pesan)
• Kompetisi (kebisingan, melakukan hal-hal lain selain mendengarkan)
• Kata-kata (kami memberikan makna ke kata yang sering karena budaya - perhatikan perbedaan dalam arti "polisi" (kontras dibandingkan Berrien Springs Benton Harbor atau perspektif dalam kota) atau "anak" (kontras pria putih dengan perspektif laki-laki hitam )
• Konteks (tinggi / rendah)
• Tujuan (contoh: perhatikan perbedaan dalam komunikasi antara laki-laki versus perempuan, karena laki-laki itu laporan-bicara-bicara dibandingkan hubungan atau informasi dibandingkan ikatan

• Gestures (gerak tubuh disalahpahami adalah penghalang utama lihat pembahasan bahasa non-verbal)
• dialect Variasi dalam bahasa - aksen, dialek
• ucapan sehari-hari
• Berbagai bentuk atau alasan untuk interaksi verbal

Duel - melihat siapa yang bisa mendapatkan tangan atas (bermain puluhan)
Percakapan jawaban yg tepat - bergantian pendek daripada monolog
Ritual conversation . Ritual percakapan - balasan standar dengan sedikit makna kata-kata sendiri (yaitu yang paling US salam)
Pengungkapan diri. Tingkat pengungkapan diri secara kultural ditentukan. Tidak semua budaya ingin memberikan informasi pribadi, beberapa ingin melakukan bisnis tanpa mengetahui orang lain sementara yang lain bersikeras pada pengetahuan penuh pertama.

Klasifikasi Komunikasi Dalam Organisasi

1.      Dari segi sifatnya :

           a. Komunikasi Lisan

           b. Komunukasi Tertulis

           c. Komunikasi Verbal

           d. Komunikasi Non Verbal

2.   Dari segi arahnya

           a. Komunikasi Ke atas

           b. Komunikasi Ke bawah

           c. Komunikasi Diagonal Keatas

           d. Komunikasi Diagonal     Kebawah

           e. Komunikasi Horizontal

           f. Komunikasi Satu Arah

           g. Komunikasi Dua Arah

3.   Menurut Lawannya :

                             a. Komunikasi Satu Lawan   Satu

                             b. Komunikasi Satu Lawan   Banyak (kelompok)‏

                             c. Kelompok Lawan  Kelompok

4.   Menurut Keresmiannya :

           a. Komunikasi Formal

           b. Komunikasi Informal

SUMBER :

1.     http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://en.wikipedia.org/wiki/Communication

2.     http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://www.zainbooks.com/books/mass-communication/introduction-to-mass-communication_4_elements-of-communication-and-early-communication-models.html

3.    http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://www.andrews.edu/~tidwell/bsad450/CommunicationBarriers.html

4.http://www.google.co.id/search?q=KLASIFIKASI+KOMUNIKASI+DALAM+ORGANISASI&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:en-US:official&client=firefox-a#q=%22KLASIFIKASI%20KOMUNIKASI%20DALAM%20ORGANISASI%22&hl=id&client=firefox-a&hs=OUa&rls=org.mozilla:en-US:official&tbs=ctr:countryID&source=lnt&cr=countryID&sa=X&ei=jBnkTrWHBsaqrAfNmf2jCA&ved=0CAoQpwUoAQ&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.,cf.osb&fp=3bb2411bb6960d6b&biw=1280&bih=834

5.http://www.google.co.id/imgres?q=KOMUNIKASI&um=1&hl=id&client=firefox-a&sa=N&rls=org.mozilla:en-US:official&biw=1280&bih=834&tbm=isch&tbnid=m2G_6RnGq8OXjM:&imgrefurl=http://gkpsdenpasar.blogspot.com/2011/03/komunikasi.html&docid=yYNvikr_Fkb7sM&imgurl=https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxxdjmVnypWPzURFEciM3cjg06SgWxcH6c84sGC6Wv2aOFm-5o_Kp6h_83YM2dgkYGY9xg04VBryhY7hNyq5sJom68Jzi3ZvvaeilleC2_Rv1dN9LAbO9Fv6J5iKU7xC8z2vPL1ssNmqg/s1600/communication.gif&w=298&h=220&ei=mxzkTp69NsiHrAee0YibCA&zoom=1&iact=hc&vpx=633&vpy=351&dur=842&hovh=176&hovw=238&tx=142&ty=76&sig=118066523586036324282&page=1&tbnh=150&tbnw=203&start=0&ndsp=24&ved=1t:429,r:9,s:0

Tipe,bentuk organisasi,rentang kendali/span of control dan flat &tall dalam organisasi

Type dan bentuk organisasi

Tipe organisasi

Dalam organisasi di Indonesia saat bermacam -macam bentuk organisasi baik bersifat organisasi kemasyarakatan ,atau organisasi partai politik.Bahkan dalam pemerintahan di katakan organisasi beskala nasional.karena organisasi itu terdiri dari anggota dan pengurus.Di dalam bentuk organisasi dapat kita bedakan sebagai berikut:
1. Piramida Mendatar(flat)
menpuanyai ciri-ciri diantaranya :
a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit.
b. jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita lihat misal nya organisasi kemiliteran.
2. Piramida Terbalik.
Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.

3. Type Kerucut
type organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :
a.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
b.Rentang kendali sempit.
c.Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab kepada penjabat/pimpinan yang bawah/rendah
d.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
e.Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Bentuk Organisasi
Dalan berorganisasi tentu mempunyai bentuk bentuk organisasi
1. Bentuk organisasi staff
2. Bentuk organisasi lini
3.Bentuk organisasi fungsional
4. Bentuk organisasi fungsional dan lini
5. Bentuk organisasi fungsional dan staff
6. Bentuk organisasi lini dan staff

Struktur atau skema organisasi
          Struktur atau skema organisasi yaitu satuan organisasi yang mempunyai hubungan dan saluran wewenang dan tanggung jawab yang ada dalam organisasi.jadi arti organisasi dan tipe organisasi sering disamakan, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut. Bentuk organisasi memandan dari segi tata hubungan , wewenang , dan tanggung jawab yang ada dalam suatu organisasi.

RENTANG KENDALI (SPAN OF CONTROL)

•         Sering disebut juga Span of Management, Span of Executive atau Span of Authority.Adalah batas jumlah bawahan langsung yang dapat dipimpin dan dikendalikan secara effektif oleh seorang manager

PERLUNYA RENTANG KENDALI DLM ORGANISASI

•         Keterbatasan waktu

•         Keterbatasan pengetahuan

•         Keterbatasan kemampuan

•         Keterbatasan perhatian

 Rentang Kendali setiap pemimpin / manager tidak sama (relatif)

FAKTOR YANG MEMBATASI RENTANG KENDALI

•         Sifat dan terperincinya rencana

•         Latihan-latihan dalam perusahaan

•         Posisi Manager dalam perusahaan

•         Dinamis & Statisnya Organisasi

•         Efektivitas Komunikasi

•         Tipe pekerjaan yang dilakukan

Hirarki Organisasi :

-         Hirarki Pendek ( Flat Organization)

-         Hirarki Panjang ( Tall Organization)

KEUNGGULAN FLAT ORGANIZATION

•         Tingkatan manager sedikit, biaya-biaya yang terkait dengan jabatan relatif kecil.

•         Jalur perintah dan tanggung jawab pendek, komunikai lebih efektif, hambatan lebih mudah diatasi.

•         Hambatan birokrasi dapat dihindari, pekerjaan dapat lebih cepat.

KELEMAHAN FLAT ORGANIZATION

Koordinasi sulit dilakukan, Mengkoordinasi bawahan yang banyak relatif lebih sulit.

•         Pembinaan dan kontrol kurang efektif.

Spesialisasi tugas kurang mendalam

KEUNGGULAN TALL ORGANIZATION

•         Koordinasi lebih mudah dilakukan

•         Pembinaan dan kontrol lebih efektif

Spesialisasi tugas lebih mendalam

KELEMAHAN TALL ORGANIZATION

•         Biaya-biaya yang berkaitan dengan jabatan lebih besar.

•         Birokrasi semakin panjang.

•         Jalur perintah dan tanggung jawab lebih panjang.

Sumber :

http://ballo.wordpress.com/2010/10/19/type-dan-bentuk-organisasi/

http://www.google.co.id/search?rlz=1C1CHHJ_enID448&aq=f&sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=g#q=flat+dan+tall+dalam+struktur+organisasi&hl=id&rlz=1C1CHHJ_enID448&tbs=ctr:countr

Ciri-ciri Organisasi

a. Ciri-ciri organisasi yaitu :

1. Adanya komponen ( atasan dan bawahan) .
2. Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang).
3. Adanya tujuan .
4. Adanya sasaran .
5. Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati .
6. Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.

b. Ciri-ciri Organisasi Modern

•Organisasi bertambah besar
•Pengolahan data semakin cepat
•Penggunaan staf lebih intensif
•Kecendrungan spesialisasi
•Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
•Unsur-unsur organisasi lebih lengkap

Ciri-ciri organisasi sosial

Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

1. Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.
2. Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
3. Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.
4. Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

Ada juga yang menyatakan bahwa organisasi sosial, memiliki beberapa ciri lain yang behubungan dengan keberadaan organisasi itu. Diantaranya ádalah:

1. Rumusan batas-batas operasionalnya(organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan diatas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.
2. Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat organisasi itu berdiri, dan lain sebagainya.
3. Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.

Jadi, dari beberapa ciri organisasi yang telah dikemukakan kita akan mudah membedakan yang mana dapat dikatakan organisasi dan yang mana tidak dapat dikatakan sebagai sebuah organisasi.

Unsur-unsur organisasi :
–Manusia(Man)
–Kerjasama
–Tujuan Bersama
–Peralatan (Equipment)
–Lingkungan
–Kekayaan alam
–Kerangka/Konstruksi Mental Organisasi
Teori Organisasi
•Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
a. Teori Birokrasi
b. Teori Administrasi
c. Manajemen Ilmiah

•Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)
Menekenakan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan
•Teori Organisasi Modern
Dapat dijelaskan :
Teori Organisasi
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.
a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.
b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
- Pembagian kerja (division of work)
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
- Disiplin (discipline)
- Kesatuan perintah (unity of command)
- Kesatuan pengarahan (unity of direction)
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
- Balas jasa (remuneration of personnel)
- Sentralisasi (centralization)
- Rantai scalar (scalar chain)
- Aturan (oreder)
- Keadilan (equity)
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
- Inisiatif (initiative)
- Semangat korps (spirit de corps)

Sumber :

http://id.shvoong.com/social-sciences/education/1931283-ciri-ciri-organisasi/

http://azenismail.wordpress.com/2010/11/15/bab-3-ciri-ciri-unsur-dan-teori-organisasi/

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

Kagum

Awal nya biasa

Awalnya tak ada apa-apa

Awalnya tak berubah

Awalnya sama

Namun, pada permulaan itu pula terletak sesuatu yang istemewa.

Mungkin tak istimewa bagi yang lain

Tapi bagi seseorang dia terlihat begitu istemewa

Tak bisa terlupakan, walau semuanya menghalau

Setiap detik,setiap menit,setiap jam bahkan setiap seseorang melangkah

Hanya ada sesuatu yang istimewa itu yang terlintas

Apa itu cara langkahnya, tatapannya, senyumannya,perkataannya,ataupun itu

Semua terlihat bak seorang raja yang gagah,bijaksana,dan penuh cinta kasih

Satu kata yang terlintas

Satu kata yang selalu tertanam dalam pikiran

Satu kata yang membekas dalam hati

Satu kata yang begitu indah untuk dirinya.

cerita asal-asalan

Kisah ini berawal dari pandangan pertama seorang gadis yang baru beranjak dewasa tapi belum berpisah pada masa remajanya.Keysha itu namanya, gadis yang baru berusia 19 tahun .

Suatu hari,key dan sahabat-sahabatnya janjian makan di sebuah tempat dekat dari kampus. Seperti biasanya key dan sahabatnya duduk di tempat favorit mereka,favorit ya.karena dekat dengan colokan jadi kalo ada yang bawa laptop trus ngedrop jadi bisa langsung ngecash atau hp yang lowbat.Dan sana juga dekat dengan semuanya.

Sesuatu ketika sesosok orang melintas di dekat meja mereka,sosok langsung di tangkap oleh sepasang mata key,dan saat itulah key mulai punya sesuatu yang diluar dari perasaannya. Karena key diam secara tiba-tiba, sahabatnya heran, yang tadi nya mulutnya g bisa d tutup tiba-tiba tertutup rapat serapat-rapatnya.

“key,lu tumben diam,?”.

Pertanyaan itu g digubris oleh key,tidak lama kemudian key mulai berbicara.

                “itu orang cakep ya?”, sambil melihat ke arah orang itu.

                “ lumayan,napa emangnya?”. Kata echa,salah seorang sahabat key.

                “ g jelek-jelek banget lah,np?”,kata rili,sahabat nya yang lain

Keysha hanya bisa diam tetapi masih melihat orang tersebut.

                “suka ya,lu sama dia”

Jawaban yang diharapkan,tidak juga terdengar. Lalu pertanyaan itu di lontarkan lagi.

                “woi, lu suka sama dia”.

Keysha hanya bisamenganggukkan kepalanya. Dengan senyum tipis dari bibirnya.

                “cie,..cie...cie...”

                “apaan sich biasa aja kali”, sambil mencibirkan lidahnya.

Malam harinya,keysha masih terbayang-bayang sama sosok yang istimewa itu.Tapi perasaannya belum terlalu di rasa olehnya.

                Selang 3 bulan setelah melihat sosok itu,, tepatnya hari selasa.hari dimana keysha dan sahabatnya kumpul di tempat itu.Tempat yang sama tetapi waktu yang berbeda.Ternyata orang itu ada di sana, otomatis keysha melirik ke dia.Tercium gelagat aneh dari sahabatnya,echa dan rili hanya bisa ngeledek keysha yang lagi kesem-sem.

                Keysha hanya bisa melihat dia dari jauh,karena setiap cewek juga paling g bisa bicara langsung sama orang yang di suka tapi g kenal sama sekali.Echa mungkin dia yang paling berani di antara kita bertiga.

                Seperti biasa echa dan rili ke toilet, dan keysha sediri di sana,tapi keysha memang sangaja biar bisa lihat dia.G ada hujan, petir atau apalah.Echa cari tahu sapa nama orang itu.Echa dan rili nanya sama temannya,dan akhirnya dapatlah info nama nya.

                Keysha yang lagi asik melihat orang itu,bagai dapat durian runtuh.akhirnya dia tau namanya orang itu.Dan namanya adalah Sami.

                Tidak hanya di situ kegilaan dari echa

                Suatu hari echa sama cowoknya,pergi ke tempat  yang sama temapt kita bisa ngumpul. Sebenernya keysha di ajak ke sana tetapi dia g mau ganggu mereka pacaran.Akhirnya keysha hanya di rumah dan tidak lupa nitip salam m sami,padahal g ada yang kenal J

Tapi echa mengiyakan ucapan itu.           

                Sesampai disana echa melihat sami ada di sana,dan tanpa sepengetahuan keysha.Echa memberikan kertas yang isinya adalah nomor handphonenya keysha,tapi bukan sama saminya langsung  melainkan sama temen nya.

                Hp key tiba-tiba bunyi dan itu dari echa.SMS itu berrtuliskan “gw udah ngasih no hp lu sama sami” . antara senang dan kesel sama echa.Keselnya, apa tanggapan sami kalo dikasih gituan dan senangnya karena mungkin aja dia mau nelpon atau paling enggak sms atau paling parah hanya miscall aj.

                Tetapi sudah sampai seminggu juga,tidak ada tanda-tanda yang pasti dari dia.Sekarang keysaha hanya bisa menunggu respon dari sami nya sendiri kalo ketemu dia.

                Sudah 7 bulan sudah.Tetapi tidak ada respon.Tetapi anehnya sami selalu bolak-balik kayak setrikaan setiap kali kita ada di sana.Keysha senang-senang aja.karena bisa lihat dia juga.

Tapi timbul pertanyaan apakah Sami itu suka atau enggak sama keysha.Paling enggak temanan aja dulu.Mungkin pertanyaan itu hanya Dia dan Allah yang tahu.Sebentar lagi mau liburan dan itu liburan yang panjang.Mungkin bisa g ketemu lagi m sami atau ketemu,keysha juga tidak tahu pastinya.

                Hanya ada sekarang berharap sebelum liburan dia sudah kenal m sami.

Sosok Perkasa

Senyum lembut

Tangan yang hangat

Hati yang bisa memaafkan dengan segera

Hati yang tulus mencintai

Perasaan khawatir yang bisa saja dirasa

Perasaan bangga,terharu,senang,lucu

Pembimbing yang handal dan tak mungkin menjatuhkan 

Penasehat yang baik

Dokter yang bijaksana dan cekatan

Juru keuangan yang hebat

Itulah sedikit dari sosok seorang wanita perkasa dalam hidupku

Sosok yang bisa menjadi teman berkeluh kesah ,teman belajar dan sekaligus temen bercanda

Ibu...

Itu panggilan ku untuk wanita itu

Wanita yang kuat,

Menjaga ku,mengasuhku, ataupun membimbingku

Tak satupun kegiatan yang dia lakukan tanpa memikirkan ku.

Semua untuk ku

Walau sering ia kesal akan kelakuanku

Ia tetap memasang senyum lembutnya di wajah

19 tahun sudah aku dibesarkan oleh nya

Tanpa rasa lelah,tanpa mengeluh

Ia mengantarkan ku pada satu pilihan yang baik

Tapi 19 tahun itu aku tak pernah memberi hal yang bisa buat ia bangga

Maaf ,kata ini yang hanya dibisa aku katakan sekarang.

Tapi satu kalimat yang ingin aku takkan

“Suatu saat aku akan buat ibu bangga,pasti”itu janjiku itu ibuku.....

*Untuk Ibu ku NURMIA HARAHAP, LOVE YOU MOM”

Panantian tak berujung

Pernah adakah diriku di hatimu atau di hidup mu
Atau pernahkah menganggap dirilku ada di pikiranmu
Ataukah pernah terlintas sedikit namaku diingatanmu
Atau adakah bayangan diriku di hadapanmu
Dirasa tidak akan pernah ada diriku
Semuanya gelap,kabur dan tak jelas apa itu diriku
Semuanya hanya situasi yang ada
Terpaksa oleh sesuatu keadaan

Biarlah..
Lakukan apa yang dirimu mau
Lakukan sesuka dirimu

Tapi...
Dirimu perlu tahu
Untuk saat ini dan selanjutnya diriku berhenti
Takkan berlari mencari sang mentari
Terpikir terus berlari tapi diriku tahu itu hanya sesuatu yang kosong.
Tersadar dari perjalanan panjang yang tak akan ada habisnya